Définition du DIF 

Le DIF est un droit qui permet à tout salarié de bénéficier, après un an d'ancienneté, d’un crédit de 20 heures de formation par an, cumulable jusqu'à 120 heures au total.

Quelques caractéristiques

• Le coût de la formation est pris en charge par l’entreprise (DIF non prioritaire) ou par l'OPCA gestionnaire du DIF (DIF prioritaire)
• La formation se déroule normalement hors temps de travail (sauf accord collectif)
• Le salarié reçoit une allocation formation équivalent à 50% du salaire net (dépend de votre convention collective et de votre accord de branche)
  
  

Conditions

• Tout type de formation est a priori éligible au titre du DIF (sauf les actions d'adaptation au poste de travail)
• La formation nécessite un accord écrit entre le salarié et l’employeur (l'absence de réponse dans un délai d'un mois vaut acceptation)
• En cas de désaccord deux années de suite, la demande du DIF bénéficie d'une priorité d'examen au titre du CIF
• L'information du salarié est obligatoire au moins une fois par an

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